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Ofertas de empleo en Kelisto

Las personas son nuestro principal activo.

 

OFERTAS DE TRABAJO

 

1. ¿QUÉ OFRECEMOS?

2.  NUESTROS EQUIPOS

3. NUESTROS BENEFICIOS

4. OFERTAS DE TRABAJO

Personal Finance Content Manager

Frontend Engineer

Backend Engineer

5. NUESTROS PROCESOS DE SELECCIÓN

6. CANDIDATURAS ESPONTÁNEAS

 

 

¿QUÉ OFRECEMOS? 

Somos personas apasionadas, curiosas, con ganas de aprender, de escuchar y de aportar. Nos gusta estar en constante evolución, trabajar en equipo y ayudar a los demás, tanto dentro como fuera de la compañía. Si quieres dar lo mejor de ti para ayudar a los demás a ahorrar, ¡en Kelisto queremos conocerte!

 

NUESTRA MISIÓN Y VALORES

 

NUESTROS EQUIPOS

En Kelisto podrás trabajar en diferentes equipos:

 

PRODUCTO

Sin ellos, nuestras herramientas de comparación y nuestros procesos de ayuda al usuario no serían posibles. Son los encargados de detectar las necesidades del usuario, buscar las mejores soluciones para darles la mejor respuesta y de estar en contacto con los proveedores para conocer sus ofertas y cómo darlas a conocer.

 

IT

Nuestras ideas no serían posibles sin alguien que las materializa. Desde el departamento de IT hacen magia para que todo aquello que pensamos se convierta en realidad usando la mejor tecnología posible y, en muchos casos, abriéndonos los ojos a cosas que ni siquiera sabíamos que se pueden hacer.

 

MARKETING

Son los responsables de algo tan difícil (y tan motivador) como satisfacer los deseos de nuestros usuarios. En su interminable lista de tareas figuran cuestiones tan esenciales como mejorar nuestros procesos de venta, fidelizar a nuestros usuarios y encontrar los mejores canales para dar a conocer nuestros servicios.

 

COMUNICACIÓN Y CONTENIDO

Formado por expertos en cada uno de los sectores en los que trabajamos, no hay una sola oferta que no conozcan al dedillo ni un solo truco de ahorro que se les escape. Trabajan para contártelo todo en nuestra web, pero también para difundir nuestros trucos de ahorro a través de los medios de comunicación.

 

DEPARTAMENTO FINANCIERO Y RR.HH

Son los encargados de que el motor de la compañía esté perfectamente engrasado porque de ellos dependen las personas y el dinero. Que las cuentas cuadren a final de cada mes y que todos trabajemos en el mejor ambiente posible es posible gracias a ellos.

 

NUESTROS BENEFICIOS

Kelisto no sería lo que es sin su equipo. Por eso, queremos que cuenten con todo lo necesario para estar contentos, tanto en el trabajo como fuera de él.

Conciliación personal y laboral real

Contamos con horarios de salida y entrada flexibles (+/-2h) para que puedas organizar tu vida fuera del trabajo lo mejor posible. Todos los viernes del año y en agosto  hacemos jornada intensiva (de 08.00h a 15.00h o de 09.00h a 16.00h).

 

Trabaja desde casa

Para favorecer aún más la conciliación de la vida personal y laboral -y ayudarte a que ahorres en tiempo y desplazamientos- contamos con un modelo mixto que te permitirá trabajar dos días fijos a la semana desde casa y dos en nuestras oficinas. El día restante será flexible para que puedas elegir desde dónde trabajas en función de tus necesidades y las de tu equipo.

 

Compensación

Ofrecemos salarios competitivos y un plan de retribución flexible que incluye entre otros, seguros y aportación a planes de pensiones personales.

 

Oportunidades de crecimiento

Nuestros empleados son nuestro valor más preciado y creemos firmemente que su aprendizaje y crecimiento son esenciales para seguir creciendo como compañía. 

 

Comunicación horizontal

En Kelisto todo el mundo tiene voz y su propio espacio para hacerse escuchar. Además de estar firmemente comprometidos con un modelo de comunicación horizontal, organizamos regularmente "All hands"  en los que la dirección informa a toda la compañía de la evolución del negocio. Por su parte, los responsables de equipo realizan 121s mensuales para tratar cualquier tema e inquietud que pudieran tener sus miembros.

 

Actividades de team building

Organizamos actividades que nos ayuden a conocernos mejor, mejorar la motivación y mejorar la comunicación entre equipos.

 

OFERTAS DE TRABAJO:

 

Personal Finance Content Manager 

Descripción del puesto: 

Con base en Madrid, estamos buscando a jóvenes que quieran desarrollar su carrera profesional en una start-up de Internet. La persona elegida para este puesto tendrá que tener capacidad de análisis, habilidad para interpretar datos y para escribir, y versatilidad suficiente para desempeñar múltiples tareas en las distintas áreas que aborda el departamento en el que trabajará (Content-SEO-Marketing-PR).

Buscamos a personas brillantes, trabajadoras y con ganas de implicarse en nuestro proyecto. Además de contar con cierta experiencia profesional (alrededor de cinco años), es esencial que parte de esta experiencia esté vinculada al área de Finanzas Personales. También es fundamental que cuente con capacidad y las aptitudes suficientes para desarrollar las labores del puesto.

La persona que se incorpore a Kelisto.es tendrá posibilidades reales de crecimiento dentro de la compañía.

Principales tareas:

  • Planificar y elaborar contenido informativo (noticias, análisis de producto, etc.) sobre Finanzas Personales para el área de Noticias de la web.
  • Actualizar y optimizar las bases de datos de productos bancarios y del sector bancario de la compañía.
  • Prestar apoyo al departamento de Producto en la optimización de contenido genérico de la web y en la optimización del contenido editorial (área de Noticias) para la mejora de su conversión.
  •  Efectuar tareas de mejora y optimización del SEO On-site.
  • Elaborar contenido audiovisual sobre las áreas de contenido que se tratan en la web.
  • Participar en labores de Relaciones Públicas: elaborar informes/análisis de mercado susceptibles de ser difundidos a medios de comunicación, atender a peticiones de periodistas y prestar apoyo en las iniciativas de portavocía de la empresa.   

 

Habilidades requeridas:

  • Los candidatos al puesto deben tener formación universitaria (preferiblemente Periodismo, aunque no se descartará a ningún/a candidato/a que pudiera venir de otro grado universitario).
  • Deben contar con un mínimo de 5 años de experiencia en generación de contenidos online, preferiblemente informativos.
  • Deben disponer de conocimientos sobre el sector de finanzas personales (cuentas bancarias, hipotecas, préstamos, depósitos y tarjetas).
  • Deben disponer de habilidades analíticas, ser precisos y prestar atención a los detalles.
  • Deben saber redactar textos informativos y análisis de producto (reviews) con fluidez.
  • Deben tener conocimientos sobre redacción SEO.
  • Deben tener habilidad para localizar información fiable y detectar cuáles son las fuentes necesarias para consultar datos sobre cada producto.
  • Iniciativa y motivación.
  • Orientación a resultados.
  • Habilidad para trabajar bajo presión y gestionar grandes cantidades de trabajo.
  • Imprescindible que sea una persona estructurada y muy organizada, capaz de liderar varios proyectos al mismo tiempo.
  • Habilidades de comunicación brillantes, tanto orales como escritas.

Frontend Engineer - (Madrid, ES)

Responsibilities

  • Design, implement and deploy our software products.
  • Produce clean, efficient code based on specifications.
  • Integrate software services and third-party services.
  • Troubleshoot, debug and upgrade existing software.
  • Work as part of a team with other engineers to build and deliver features.
  • Participate in code reviews, identify and apply best practices for software development.
  • Create technical documentation for reference.
  • Prepare accurate implementation task lists/time estimates and deliver assignments based on requirements.
  • Mentor other junior engineers.
  • Recommend and implement new technologies, processes, and systems to increase productivity.
  • Contribute to recruitment activities.

Qualifications

  • Good understanding of how Javascript works (+4 years).
  • Good knowledge and experience with React or similar frameworks (2+ years).
  • Having experience working and creating custom design systems is a plus.
  • Having experience working with Wordpress is a plus.
  • Knowledge about modern Frontend bundlers.
  • Experience doing Pull Requests, continuous deployment, and integration.
  • Mentoring skills and willingness to teach and share knowledge with other developers.
  • Experience in writing readable and maintainable code.
  • Ability to build and maintain your own tools and libraries.
  • CSS good practices and modern tooling.
  • Being able to work as a part of a tight team in constant collaboration with other teams, with colleagues both in-site and remote.
  • Engineering mindset: a holistic vision of a system, adaptation under constraints, critical mind to understand trade-offs.

 

Backend Engineer - Senior (Madrid, ES)

Responsibilities

  • Lead our backend team.
  • Participate in the construction and maintenance of Ruby-based applications, driving the execution and delivery of features in all our products.
  • Own your work from development to production and ensure its quality, maintainability and
  • Identify bottlenecks and bugs and devise solutions to these problems.
  • Help maintain code quality, organization, and automation.
  • There is also the opportunity to take part in additional departmental efforts such as hiring, running talks, defining team processes and other such ways to contribute to culture and growth on the team.

Skills

  • Experience (+7 years) in the development, deployment, and maintenance of web-based technology applications with Ruby.
  • Experience leading teams.
  • A deep understanding of the backend stack: HTTP, Relational/Non-relational Databases (we use PostgreSQL and MongoDB), Background Processing Systems, Asynchronous
  • Messaging Systems.
  • Solid knowledge of OOP, clean coding, TDD, and agile.
  • Team player.
  • Good communication skills.
  • Motivation to learn and grow, as well as to mentor other developers.
  • English is a must. We are a multicultural team so, we don't care about certificates but we expect you to be able to communicate fluently.

We will value the knowledge of

  • A DevOps mentality of owning a service all the way to production.
  • Experience in both horizontal and vertical scaling of backend systems.
  • Domain Driven Design is a plus.

 

NUESTROS PROCESOS DE SELECCIÓN

Nuestros procesos de selección son nuestra mejor forma de conocerte y de que tú puedas conocer Kelisto. A continuación te explicamos qué puedes esperar de este proceso y todo lo que sucederá hasta que pases a formar parte de nuestro equipo.

 

PRIMER PASO: ENCUENTRA LA OFERTA CORRECTA

¿Cómo puedo presentar mi candidatura a una oferta?

Si estás interesado en una de las ofertas que tenemos publicadas, envíanos tu CV a [email protected] e indica en el asunto del email: Candidatura oferta [posición a la que aplicas]. Cualquier información adicional relacionada con el puesto –carta de presentación, referencias, porfolio, etc.- siempre será bienvenida.

 

SEGUNDO PASO: CONOCE A NUESTRO EQUIPO

¿Cómo son vuestros procesos de selección?

Nos gusta que nuestros procesos de selección sean ágiles y eficaces. Aunque pueden variar ligeramente dependiendo del puesto, el departamento y el perfil, casi todo ellos tienen varios pasos en común:

  • Entrevista con tu equipo: el primer paso será una entrevista con el que será tu responsable directo y algún otro miembro de tu equipo (o de algún otro equipo con el trabajes a menudo). En este primer encuentro queremos saber qué te atrajo de nuestra oferta, por qué te gustaría trabajar con nosotros, qué puedes aportar a Kelisto y qué has hecho a lo largo de tu carrera. Y, por supuesto, será un buen momento para que nos plantees todas las dudas que tengas.
  • Prueba técnica: solo se realiza en algunos casos y para determinados puestos, pero es posible que queramos conocer un poco mejor tus habilidades con alguna prueba relacionada con el trabajo que realizarás cada día. Será algo muy sencillo y te dejaremos varios días para que tengas tiempo de sobra para completarla.
  • Entrevista con la dirección de la compañía: quienes pasen las dos primeras fases del proceso pasarán a la fase final, que consistirá en una entrevista con nuestra CEO, Cristina Rebollo. Además de repasar tu trayectoria, este encuentro servirá para conocerte un poco mejor y profundizar en aspectos como tus rutinas de trabajo, qué esperas de tu trabajo (ahora y en un futuro), etc.
  • Reunión con Recursos Humanos: si completas con éxito las fases previas, programaremos un encuentro con nuestro equipo de Recursos Humanos para que te presente una oferta en firme y pueda resolver cualquier duda que pudieras tener antes de aceptar nuestra propuesta.

 

¿Cómo puedo prepararme para el proceso de selección?

Antes de empezar nuestros procesos de selección, te animamos a que te familiarices con nuestros valores, nuestra misión, la forma en la que trabajamos y las responsabilidades que tendrá el puesto para el que aplicas. Algunos consejos que puedes seguir para superar con éxito uno de nuestros procesos de selección son:

  • Muéstranos quién eres: si queremos que formes parte de uno de nuestros procesos de selección es porque queremos conocerte. Por eso, te recomendamos que te muestres tal y como eres, con las cosas que te hacen único, tus puntos fuertes y aquellas cosas en las que te gustaría seguir trabajando para mejorar.
  • Muestra tu interés en nosotros: no hace falta que sepas cuántas ofertas hay en nuestro comparador o qué año se fundó Kelisto. Pero sí nos gustaría ver que entiendes a qué nos dedicamos y que te has interesado por saber cómo podemos mejorar, en qué destacamos frente a nuestros competidores o cuáles son nuestros puntos débiles.
  • Cuéntanos qué podemos esperar de ti: ¿eres una persona apasionada, con iniciativa, te gusta trabajar en equipo, aprender cada día, compartir y aportar a un proyecto común? ¡No te olvides de contárnoslo y de ponerlo en valor!

 

¿Las entrevistas serán presenciales?

Aunque nos encantaría conocerte en persona, la seguridad es una prioridad absoluta para Kelisto. Por eso, el tipo de entrevista que se organizará –presencial o en remoto- dependerá de cuál será la situación epidemiológica. Obviamente, también podemos ser flexibles en cuanto al formato de la entrevista por otras cuestiones, como el hecho de que tu lugar de residencia/trabajo actual te impida desplazarte a Madrid varias veces para conocernos.

 

¿Cómo debería vestir para mi entrevista?

En Kelisto nos gusta que te muestres tal y como eres. Cuando nos conozcas, verás que la mayoría de nuestros empleados visten de forma ‘smart-casual’ y que cada uno tiene total libertad para vestir de la manera en la que se sienta más cómodo para el desempeño de sus tareas.

 

¿Cuándo volveré a recibir noticias de Kelisto tras una entrevista?

Aunque siempre vemos a varios candidatos para un mismo puesto, nos gusta ser rápidos en nuestra respuesta. Por eso, nos ponemos un plazo de una semana para darte una respuesta: es decir, para decirte si has pasado de fase o si el puesto es tuyo. Si hubiera algún problema para poder respetar este plazo, como mínimo te contactaremos para mantenerte al día y explicarte que el proceso se está retrasando más de lo deseado.

 

TERCER PASO: ÚNETE A KELISTO

¿Qué pasará cuando haya recibido y aceptado vuestra oferta?

Nuestro equipo de Recursos Humanos te hará llegar una carta de intenciones para que tengas total seguridad en caso de que tengas otro trabajo y vayas a comunicar que te unes a nosotros. A partir de ahí, solo tendrás que comunicar a nuestro equipo de Recursos Humanos cuál será tu fecha de incorporación para que tengamos todo listo.

 

¿En qué consiste vuestro proceso de onboarding?

En tu primer día de trabajo te entregamos tu equipo informático y te facilitaremos tu nueva dirección de email y todas las credenciales que necesites para acceder a cualquiera herramienta de trabajo digital. Además, tendremos preparado un calendario de reuniones con una duración aproximada de una semana para que puedas conocer en profundidad tus tareas, al resto de tu equipo y al resto de departamentos que forman parte de Kelisto.

 

OTRAS PREGUNTAS FRECUENTES

¿Cómo puedo hacer que mi candidatura destaque sobre las demás?

Lo más importante es que te asegures de que tu perfil encaja con los requerimientos de la oferta a la que deseas aplicar. Nuestro equipo de Recursos Humanos se encargará de seleccionar a aquellos candidatos que mejor encajan con el puesto en cuestión.

 

¿Qué pasará una vez que os haga llegar mi candidatura? 

Nuestro equipo de Recursos Humanos se pondrá a trabajar para seleccionar aquellos candidatos que mejor encajan con el puesto. Si estás entre ellos, se podrán en contacto contigo para darte más información y explicarte cuáles son los siguientes pasos del proceso. Si tienes alguna preferencia en lo relativo a las formas de contactarte o al horario, no dudes en indicarlo en el email que nos hagas llegar con tu candidatura.

 

¿A cuántas ofertas puedo presentar mi candidatura? ¿Puedo volver a presentarme a un mismo puesto?

Puedes presentar tu candidatura a todas las ofertas que quieras, aunque te recomendamos que lo hagas a la que mejor encaja con tu perfil. Si una misma posición surgiera varias veces a lo largo del tiempo, no dudes en volver a presentarte para que volvamos a tener en cuenta tu perfil.

 

Si conozco a alguien en Kelisto, ¿puedo usarlo como referencia cuando aplique para una posición?

¡Por supuesto! Si conoces a alguien en nuestro equipo y crees que puede darnos referencias de ti, no dudes en indicarlo en tu email cuando nos hagas llegar tu CV y cualquier otra información que pudieras considerar oportuna o útil para tu candidatura.

 

Estoy interesado en trabajar en uno de vuestros equipos, pero ahora mismo no hay ofertas disponibles. ¿Qué puedo hacer?

No dudes en hacernos llegar tu candidatura de manera espontánea. Para ello, escríbenos un email a [email protected], indica claramente en qué departamento te gustaría trabajar y haznos llegar tu CV y cualquier información o material que pudieras considerar relevante (carta de presentación, referencias, porfolio, etc.).

 

CANDIDATURAS ESPONTÁNEAS

Si estás interesado/a en formar parte de nuestro equipo, pero no hay ninguna oferta de trabajo disponible en este momento o ninguna de las posiciones abiertas actualmente encaja con tu perfil, puedes enviarnos tu CV a [email protected] para que lo tengamos en cuenta de cara a futuros procesos de selección.

Si quieres trabajar en nuestro call center y servicio de bróker hipotecario, haz click aquí.

 

 

En caso de que nos remita su CV a la dirección electrónica indicada, sus datos serán tratados por KELISTO con la finalidad de valorar y gestionar su candidatura. Podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación, portabilidad o revocar su consentimiento, a través de correo ordinario a la dirección postal Calle de Juan Hurtado de Mendoza, 7, 1ª, 28035, Madrid o por correo electrónico al Delegado de Protección de Datos de KELISTO [email protected]. Para más información sobre el tratamiento de sus datos, consulte nuestra Política de Privacidad.

Al enviarnos su candidatura, usted consiente el tratamiento de sus datos personales